CSX nennt E. Hunter Harrison als Chief Executive Officer Mar 06, 2017 (GLOBE NEWSWIRE über COMTEX) - Unternehmen kündigt Vereinbarung mit Mantle Ridge zur Rekonstitution seiner Board CSX Aktionäre zur Abstimmung über die vorgeschlagene Rückerstattung in Bezug auf die vergangene Vergütung von E. Hunter Harrison bei Kommende Jahrestagung der Aktionäre JACKSONVILLE, Fla. März 06, 2017 (GLOBE NEWSWIRE) - CSX Corporation CSX, 0.63 gab heute bekannt, dass das Unternehmen E. Hunter Harrison benannt hat, ein bewährtes Eisenbahnunternehmen mit einer gut durchdachten Erfolgsbilanz, Führende operative Ergebnisse, als Vorstandsvorsitzender, sofort wirksam. Herr Harrison ersetzt Michael Ward, der seine Entscheidung angekündigt hat, als Vorsitzender und CEO am 21. Februar 2017 in den Ruhestand zu gehen und wird sofort ein Berater für CSX. Das Unternehmen hat auch angekündigt, dass es eine Vereinbarung mit Mantle Ridge LP, einer Wertpapierfirma von Paul Hilal, zur Rekonstruktion der Companys Board of Directors erreicht hat. Im Rahmen der Vereinbarung hat CSX fünf neue Direktoren in seinen Verwaltungsrat ernannt, die gemeinsam von CSX und Mantle Ridge vereinbart wurden und sofort wirksam sind - Herr Harrison, Herr Hilal, Dennis Reilley, Linda Riefler und John Zillmer. Darüber hinaus beabsichtigen drei etablierte CSX-Direktoren, ihre Dienstleistung für den Vorstand am oder vor dem Abschluss der Jahrestagung 2017 abzuschließen. Infolgedessen wird die Größe des Vorstandes 13 Mitglieder sein. CSXs aktueller Regisseur, Edward J. Kelly, III, wird Vorstandsvorsitzender und Herr Hilal wird stellvertretender Vorsitzender. Hunter Harrison, sagte: "Ich bin stolz darauf, mich den engagierten und talentierten Eisenbahner bei CSX anzuschließen. Gemeinsam werden wir Precision Scheduled Railroading implementieren - ein Modell, das sich bewährt hat, die Sicherheit zu verbessern, einen besseren Service für Kunden zu schaffen, eine stolze und preisgekrönte Kultur für die Mitarbeiter zu produzieren und einen außergewöhnlichen, dauerhaften Wert für die Aktionäre zu schaffen. quot Paul Hilal, sagte ich, ich danke jedem CSX Regisseur, einschließlich derjenigen, die das Board verlassen, für ihre konstruktive und geschickte Engagement, die dieses tolle Ergebnis für CSX ermöglicht. Der Vorstand ist hinter einem gemeinsamen Ziel vereint - Wertschöpfung für Aktionäre und alle Stakeholder durch die Umsetzung des Precision Scheduled Railroading Modells bei CSX. Gemeinsam haben wir die Voraussetzungen für den Erfolg geschaffen. Jetzt beginnt die eigentliche Arbeit. quot Als Teil seiner Entschädigung erhält Herr Harrison eine Vergabe von Anreizoptionen, um neun Millionen Aktien der CSX-Aktie zu seinem aktuellen Handelspreis zu kaufen, von denen acht Millionen als Anreizpreis unter dem Nasdaq Auflistung Regeln. Die Optionen werden über vier Jahre wachsen, wobei die Hälfte der Optionen auf der Grundlage von Service und Halbwertszeit basiert, basierend auf der Erreichung der festgelegten Leistungsziele über den Zeitraum von vier Jahren. Während CSX, Harrison und Mantle Ridge sich auf die oben genannten Bedingungen geeinigt haben, ist die CSX-Kammer weiterhin der Auffassung, dass es angemessen ist, den Aktionärsinput in Bezug auf bestimmte Vorschläge zu suchen: Die beantragte Zahlung der 84 Millionen des Betrags an Entschädigung und Leistungen Verfallen von Herrn Harrison als Ergebnis seiner Trennung von der kanadischen Pacific Railway Limited. Um Herrn Harrisons Trennung von CP auf Bedingungen zu erleichtern, die ihm erlauben würden, bei CSX zu arbeiten, stimmte Mantle Ridge zu, Herrn Harrison auf einer Zwischenbasis in Bezug auf diese 84 Millionen zu schützen. Die angeforderte Annahme einer damit verbundenen Steuerbelastung. Herr Harrison hat CSX mitgeteilt, dass seine Akzeptanz der CEO-Position CSX unterliegt und letztlich diesen Ersatzschutz anbietet, der von Mantle Ridge bei seiner Abreise von CP angeboten wurde. Herr Harrison hat darauf hingewiesen, dass er nach der Jahrestagung 2017 zurücktreten wird, wenn die Erstattung und die Steuerentschädigung nicht von CSX erbracht werden und zur Mantle Ridge zurückkehren, um seine Erstattungen zu schützen. CSX wird diese Angelegenheiten den CSX-Aktionären für eine beratende Stimme auf der Jahrestagung der Hauptversammlung 2017 vorlegen. Die Bevollmächtigung über die Hauptversammlung enthält weitere Einzelheiten. Da diese Angelegenheiten nun auf der Hauptversammlung berücksichtigt werden, wird die zuvor einberufene Sonderversammlung der Aktionäre nicht abgehalten. Der CSX-Vorstand beabsichtigt nicht, den Aktionären eine Empfehlung zu übermitteln, die für eine Abstimmung vorgelegt wird, sondern beabsichtigt, nach der Sitzung auf der Grundlage des Abstimmungsergebnisses unverzüglich zu handeln. Biographien der neuen CSX-Vorstandsmitglieder folgen: E. HUNTER HARRISON E. Hunter Harrison ist der effektivste und erfolgreichste Eisenbahnführer unserer Zeit, der in den vergangenen 25 Jahren den Turnaround von drei großen Eisenbahnen erfolgreich geführt hat. In seinen letzten beiden Unternehmen im kanadischen Nationalen und Kanadischen Pazifik lieferte er 321 und 350 Gesamtaktionäre zurück. Herr Harrison schuf und verfeinerte Precision Scheduled Railroading in den letzten Jahrzehnten und ist der anerkannte Führer bei der Umsetzung es bei Class I Eisenbahnen. Er wurde von jeder großen Eisenbahnpublikation anerkannt, und er wurde zweimal als Trainer des Jahres geehrt. PAUL HILAL Paul Hilal ist Gründer und CEO von Mantle Ridge LP. Herr Hilal ist ein führender engagierter oder aktivistischer Investor sowie ein renommierter Experte für Value Investing und Corporate Governance. Herr Hilal spielte eine führende Rolle in der historischen 2012 Proxy-Kampagne am kanadischen Pazifik, die zu einem umgestalteten Vorstand und der Einstellung von Hunter Harrison als CEO führte. Herr Hilal ist derzeit Mitglied des Vorstandes der Aufseher der Columbia Business School und diente bis 2016 im Vorstand der Grameen-Stiftung - eine Dachorganisation, die Mikroorganismen und Mikrofinanzierungsinstitutionen hilft, die Welt am ärmsten durch finanzielle Einbeziehung und Unternehmertum zu befähigen. Er ist auch ein Treuhänder des Obersten Gerichtshofs Historische Gesellschaft, eine gemeinnützige Organisation, die der Sammlung und Erhaltung der Geschichte des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten gewidmet ist. DENNIS H. REILLEY Dennis Reilley ist ein erfahrener Vorstand mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz der Fahrverbesserungen im operativen Bereich, Finanzergebnisse und Shareholder Value als Chairman, President und Chief Executive Officer von Praxair, Inc. Er wurde als einer der besten CEOs in Amerika bezeichnet 2004, 2005 und 2007 von Institutional Investor. Seit er als CEO von Praxair zurücktritt, hat er sein Know-how in Finanzen, Operationen und Führung in die Boards der führenden Fortune 500-Unternehmen gebracht. Herr Reilley ist derzeit als nicht-exekutiver Vorsitzender der Marathon Oil Corporation und als Direktor der Dow Chemical Company tätig. Herr Reilley ist Gründungsmitglied und Partner von Trian Advisory Partners (Beratungsgruppe für Trian Fund Management, L. P.). LINDA H. RIEFLER Linda Riefler ist ein 25-jähriger Veteran von Morgan Stanley, wo sie in den Exekutiv - und Managementausschüssen tätig war. Sie ist ein Experte für Talent Management, nachdem sie als Chef Talent Officer für die Bank gedient hat. Sie diente auch als Vorsitzender und Global Head of Morgan Stanleys Research Franchise sowie Vorsitzender der MS, wo sie beaufsichtigte die Kommerzialisierung von Modelware, eine Wissensmanagement-Plattform, die sie als Leiter von Morgan Stanleys renommierten Global Research Strategy Team inkubiert hatte. Frau Riefler ist derzeit als Direktorin von MSCI tätig und als strategischer Berater für zahlreiche Start-ups, Gewinn - und Non-Profits, mit einem Know-how, um adaptive Kapazitäten zu schaffen, um ihnen zu helfen, schnell wechselnde Umgebungen zu navigieren. JOHN J. ZILLMER John Zillmer hat erfolgreiche Transformationen bei großen, komplexen Unternehmen geführt. Er ist der ehemalige Chef von Univar, ein Fortune 500-Unternehmen, wo er das EBITDA über drei Jahre verdoppelte. Er ist ein Experte für Strategien zur Geschäftsoptimierung und Prozessverbesserung. Seine operative Transformation von Allied Waste Industries wurde zu einem Branchen-Benchmark. Herr Zillmer verfügt über ein tiefes Fachwissen in Arbeitsbeziehungen, Umweltschutz, Logistik, Corporate Governance und Talent Management. Herr Zillmer wurde im Jahr 2016 zum Nationalen Verband der Corporate Directorship 100 ernannt, um seine herausragenden Beiträge zur Corporate Governance zu würdigen. Er ist derzeit als Direktor von Reynolds American, Inc. Ecolab Inc. Veritiv Corporation und Performance Food Group tätig. Herr Zillmer ist seit Juni 2004 als Direktor von Liberty Capital Partners tätig, einer Private Equity - und Venture-Capital-Firma, die sich auf Start-ups, frühe Phase, Wachstumseigentum, Buyouts und Akquisitionen spezialisiert hat. Herr Zillmer dient auch im Norden Amerikanischer Beirat von CVC Capital Partners. Goldman, Sachs amp Co. und UBS Securities LLC dienen als Finanzberater für CSX und Davis Polk amp Wardwell LLP und Hunton amp Williams LLP dienen als Rechtsberater. Cadwalader, Wickersham amp Taft LLP dient als Rechtsberater für Mantle Ridge. Über CSX und seine Offenlegungen CSX, mit Sitz in Jacksonville, Florida, ist ein führendes Transportunternehmen. Es bietet Schienen-, intermodale und Schienen-zu-LKW-Transaktionsdienste und Lösungen für Kunden über eine breite Palette von Märkten, darunter Energie-, Industrie-, Bau-, Agrar - und Konsumgüter. Seit fast 190 Jahren spielt CSX in den Nationen wirtschaftliche Expansion und industrielle Entwicklung eine entscheidende Rolle. Sein Netzwerk verbindet jede große Metropolregion in den östlichen Vereinigten Staaten, wo fast zwei Drittel der Nationen Bevölkerung wohnt. Es verbindet auch mehr als 240 kurzfristige Eisenbahnen und mehr als 70 Ozean-, Fluss - und Seehäfen mit großen Bevölkerungszentren und Bauernstädten gleichermaßen. Diese Ankündigung, sowie zusätzliche finanzielle Informationen, ist auf der Internetseite des Unternehmens bei Investoren erhältlich. csx. CSX nutzt auch Social Media Kanäle, um Informationen über das Unternehmen zu kommunizieren. Obwohl Social-Media-Kanäle nicht die primäre Methode der Offenlegung für wesentliche Informationen sein sollen, ist es möglich, dass bestimmte Informationen CSX-Beiträge auf Social Media als wesentlich angesehen werden könnten. Deshalb ermutigen wir Investoren, Medien und andere Interessierte in der Firma, um die Informationen zu veröffentlichen, die wir auf Twitter (twitterCSX) und auf SlideShare (slideshareHowTomorrowMoves) veröffentlichen. Die von CSX verwendeten Social Media Kanäle können von Zeit zu Zeit aktualisiert werden. Weitere Informationen über die CSX Corporation und ihre Tochtergesellschaften finden Sie unter csx und auf Facebook (facebookOfficialCSX). Diese Informationen und sonstigen Aussagen von CSX können zukunftsgerichtete Aussagen im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act enthalten, unter anderem: Projektionen und Schätzungen von Erträgen, Erlösen, Margen, Volumina, Raten, Kosteneinsparungen, Aufwendungen , Steuern, Liquidität, Investitionsausgaben, Dividenden, Aktienrückkäufe oder sonstige Finanzpositionen, Statements von Managementsplänen, Strategien und Zielen für zukünftige Operationen sowie die Erwartungen der erwarteten Erwartungen an zukünftige Leistungen und Operationen sowie die Zeit, zu der Ziele erreicht werden sollen Vorgeschlagene neue Dienstleistungen und Aussagen über zukünftige Wirtschafts-, Industrie - oder Marktbedingungen oder Leistung. Zukunftsgerichtete Aussagen werden typischerweise durch Wörter oder Phrasen wie z. B. Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten, Quoten Zukunftsgerichtete Aussagen sprechen nur ab dem Datum, an dem sie gemacht werden, und CSX verpflichtet sich nicht, zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren oder zu überarbeiten. Wenn CSX jede zukunftsgerichtete Aussage aktualisiert, sollte kein Schlussfolgerung gezogen werden, dass CSX zusätzliche Aktualisierungen in Bezug auf diese Aussage oder andere vorausschauende Aussagen machen wird. Zukunftsgerichtete Aussagen unterliegen einer Reihe von Risiken und Unwägbarkeiten, und die tatsächlichen Ergebnisse oder Ergebnisse können erheblich von denen abweichen, die durch zukunftsgerichtete Aussagen erwartet werden. Faktoren, die dazu führen können, dass die tatsächlichen Ergebnisse wesentlich von den in den zukunftsgerichteten Aussagen vorgesehenen Ergebnissen abweichen, umfassen unter anderem (i) den Erfolg der CSX bei der Umsetzung ihrer finanziellen und operativen Initiativen (ii) Änderungen der nationalen oder internationalen wirtschaftlichen, politischen oder geschäftlichen Bedingungen, einschließlich (Iii) gesetzliche oder aufsichtsrechtliche Änderungen (iv) die inhärenten Geschäftsrisiken, die mit Sicherheit und Sicherheit verbunden sind, (v) das Ergebnis von Forderungen und Rechtsstreitigkeiten, Beeinflussen CSX (vi) natürliche Ereignisse wie schwere Witterungsverhältnisse oder Pandemiegesundheitskrisen und (vii) die inhärente Unsicherheit, die mit projektierenden wirtschaftlichen und geschäftlichen Bedingungen verbunden ist. ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN UND WO FINDEN IT CSX Corporation (quotCSXquot) wird bei der Hauptversammlung der Aktionäre eine Proxy-Erklärung bei der US-amerikanischen Securities and Exchange Commission (theSECquot) einreichen. CSX-AKTIONÄRE SIND STÄRKLICH ERFORDERLICH, SOLCHE PROXY-ERKLÄRUNG ZU LESEN, DIE BERUFLICHE PROXY-KARTE UND ANDERE DOKUMENTE, DIE MIT DEM SEC SORGFÄLTIG DURCH IHRE GEMEINSCHAFT GEFÜLLT WERDEN, WENN SIE WIEDER WERDEN, WENN SIE WICHTIGE INFORMATIONEN ENTHALTEN WERDEN. CSX, seine Direktoren, leitende Angestellte und andere Angestellte können als Teilnehmer an der Aufforderung von Stimmrechtsvertretern von CSX-Aktionären im Zusammenhang mit den auf der Jahrestagung zu vertretenden Angelegenheiten oder einer Vertagung oder Verschiebung davon angesehen werden. Informationen über CSXs Direktoren und leitende Angestellte sowie ihre direkten und indirekten Interessen an CSX sind in der CSXs Proxy-Erklärung, eingereicht am 28. März 2016 für seine 2016-Jahrestagung, verfügbar. In dem Umfang, in dem die Anteile an CSXs Wertpapiere von diesen Direktoren oder leitenden Angestellten sich seit den in der Bevollmächtigten von 2016 enthaltenen Beträgen geändert haben, wurden diese Änderungen in den Berichten, die bei der SEC eingereicht wurden, gemäß den Berichtsanforderungen des § 16 Abs Securities Exchange Act von 1934, in der geänderten Fassung. Detaillierte Informationen über die Identität potenzieller Teilnehmer und ihre direkten oder indirekten Interessen durch Sicherheitsbestände oder anderweitig werden in der Vollmachtserklärung und anderen Materialien, die bei der SEC im Zusammenhang mit der Jahrestagung einzureichen sind, dargelegt. Die Aktionäre werden in der Lage sein, eine Vollmachtserklärung zu erhalten, etwaige Änderungen oder Ergänzungen einer Vollmachtserklärung und anderer Dokumente, die von CSX bei der SEC bei der SEC-Website bei sec. gov kostenlos eingereicht werden. Kopien werden auch kostenlos auf der CSXs-Website unter csx oder bei der Kontaktaufnahme mit CSX Investor Relations unter (904) 359-4812 erhältlich sein. Copyright (C) 2017 GlobeNewswire, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. Alle Zitate sind in der örtlichen Börse Zeit. Echtzeit-Enddaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Status. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq und 20 Minuten für andere Börsen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. SEHK Intraday Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60 Minuten verspätet. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. Keine Ergebnisse gefundenExecutive Aktienoptionen und Einkommensmanagement - Eine Theoretische und empirische Analyse Indiana University - Kelley School of Business - Department of Finance Datum Geschrieben: 10. Dezember 2005 Wir untersuchen die Wirkung der Stipendien von Aktienoptionen und beschränkten Aktien auf das Ergebnismanagement und Insiderhandel während der Ausübungsjahre dieser Stipendien. In unserem theoretischen Modell ist ein informierter Manager, der durch Aktienoptionen kompensiert wird (einschließlich beschränkter Aktien als Sonderfall), beauftragt, einen Ergebnisbericht auszugeben. Uninformierte nvestoren Preis der Aktie auf der Grundlage dieses Berichts. Der Manager kann den Bericht manipulieren, um den Aktienkurs zu beeinflussen, aber das Ergebnismanagement ist kostspielig für den Manager. Der optimale Bericht stellt die Vorteile der ausgeübten Aktienoptionen und der Kosten des Ertragsmanagements dar. Das Ertragsmanagement und der Insiderhandel treten nur dann auf, wenn die Optionen zum Zeitpunkt der Ausübung des In-the-Money-Postmanipulations sind und durch größere Stipendien verstärkt werden. Infolgedessen werden sowohl das Ertragsmanagement als auch der Insiderhandel in Zeiten hoher Aktienkurse stärker sein. Unsere empirischen Tests konzentrieren sich auf den Zusammenhang zwischen dem Timing und den Attributen von Optionszuschüssen und dem Umfang des Ergebnismanagements und des Insiderhandels. Unsere empirischen Ergebnisse bestätigen, dass (1) tief in-the-money Executive-Aktienoptionen zu mehr Ertragsmanagement und Insiderhandel in den übergreifenden Jahren der Optionen führen (2) mehr Stipendien von Optionen verstärken das Ausmaß des Ertragsmanagements in den ausgeübten Jahren und (3) das Ergebnismanagement und der Insiderhandel sind häufiger, wenn die Aktienkurse aufgrund der hohen Renditen hoch sind. JEL Klassifikation: J33, M41, M43, G38 Vorgeschlagenes Zitat: Vorgeschlagenes Zitat Kadan, Ohad und Yang, Jun, Executive Stock Options und Earnings Management - Eine Theoretische und Empirische Analyse (10. Dezember 2005). AFA 2006 Boston Meetings Papier. Erhältlich bei SSRN: ssrnabstract615881 oder dx. doi. org10.2139ssrn.615881 Washington University in Saint Louis - John M. Olin Business School (email) Ein Brookings Drive Campus Box 1133 St. Louis, MO 63130-4899 Vereinigte StaatenExecutive Aktienoptionen und Einnahmen Management in den portugiesischen börsennotierten Unternehmen Opciones sobre acciones y gestin de resultados en las empresas portuguesas cotizadas Unter einer Creative Commons Lizenz Theoretisch, Executive Aktienoptionen ausgerichtet Manager und Aktionäre Interessen. Allerdings haben frühere Studien darauf hingewiesen, dass Aktienoptionen Manager-Shareholder-Konflikte (Jensen, 2005) schaffen und Anreize für das Ergebnismanagement schaffen können (z. B. Jensen, Murphy und Wruck, 2004 Burns und Kedia, 2006 Efendi, Srivastava und Swanson, 2007). Daher prüft dieses Papier die Auswirkungen von Aktienoptionszuschüssen auf das Ergebnismanagement. Insbesondere beantworten wir die folgende Frage: Ermöglicht Aktienoptionen Anreize für das Ergebnismanagement Mit einer Stichprobe von 33 nichtfinanziell gelisteten portugiesischen Unternehmen von 2003 bis 2010 finden wir, dass Manager sich eher mit dem Ergebnismanagement beschäftigen Halten Aktienoptionen. Diese Studie deutet darauf hin, dass Aktienoptionen nicht immer wirksam bei der Angleichung der Interessen von Führungskräften und Aktionären. Vielmehr scheinen die Aktienoptionen die Informationsqualität des Ergebnisses negativ zu beeinflussen und damit die Qualität und die Wertvielfalt der veröffentlichten Finanzdaten zu reduzieren. Tericamente, las opciones sobre acciones para ejecutivos permiten alinear los intereses de la direccin con los de los accionistas. (Jensen et al. 2004 Burns und Kedia, 2006 Efendi et al., Burns und Kedia, 2006, Ewendi et al., Burns etk. Al 2007). Als, este trabajo examina las implicaciones de la atribucin de opciones sobre acciones en la gestin de resultados. Ganz besonders, planteamos la siguiente pregunta: La atribucin de opciones sobre acciones veranlassen la prctica de gestin de resultados Utilizando una muestra de 33 empresas portuguesas keine financieras cotizadas para el perodo 2003-2010, Beobachtungen, die in der Lage sind, sich zu verabreden De gestin de resultados cuando poseen opciones sobre acciones. Consecuentemente, este estudio sugiere que las opciones sobre acciones keine siempre eficaces para alinear los intereses de los ejecutivos con los de los propietarios de la compaa. De facto, las opciones sobre acciones parecen afectar negativamente la calidad de los resultados y, consecuentemente reducen la calidad y relevancia de los estados financieros publicados. Aktienoptionen Ertragsmanagement Erfüllungsgehilfen Palabras clave Opciones sobre acciones Gesta de Resultados Devengo DiscrecionalesExecutive Aktienoptionen und Einkommensmanagement - Eine theoretische und empirische Analyse Zitate Zitate 23 Referenzen Referenzen 36 quotHis Studie stellte den Grund und die Mittel des Ertragsmanagements sowie quantitativ dar Den Ertragsmanagement durch Bilanzierungsmethoden messen. Kadan und Yang (2005) untersuchten das Ergebnismanagement sowohl theoretisch als auch empirisch über den Einfluss des Aktienkurses und analysierten das Ergebnismanagement vor und nach der Änderung des Aktienkurses. Ihre Forschung zeigte, dass Unternehmen Einkommen Management wird den Wert des Unternehmens zu erhöhen und die Wirkung der Ertragsmanagement wird 1 bis 4 Jahre bleiben. Abstrakt Auszug ausblenden ABSTRAKT: Diese Studie konzentriert sich auf die Untersuchung des Einflusses menschlicher Faktoren auf die Profitmanipulation. Literaturrecherche zeigte, dass, obwohl Verdienstmanagement und Profitmanipulation in der vorherigen Studie diskutiert worden ist, wenig Studie hat in der Untersuchung des Einflusses der menschlichen Faktoren getan. Um dieses Problem zu lösen, hat diese Studie ein neues Analysemodell entwickelt, das auf der Data Envelopment Analysis (DEA) basiert, um den Einfluss menschlicher Faktoren auf die Profitmanipulation zu bewerten. Die Innovationen liegen darin, dass das Bildungsniveau der Buchhalter, die Buchhaltungsnummer und das Geschlecht der Vollstrecker mit der DEA analysiert wurden, um ihren Einfluss auf die Profitmanipulation zu bestimmen. Die empirische Analyse wurde durch die Verwendung von historischen Daten der Stadt Hangzhou, China, durchgeführt. Die Ergebnisse der DEA-Analyse zeigen, dass die Profitmanipulation durch die Faktoren des Bildungsniveaus und die Anzahl der Buchhalter erheblich beeinflusst wird. Um die illegale Profitmanipulation zu beschränken, ist es daher notwendig, das Bildungsniveau der Buchhalter zu verbessern und ihre Zahl zu kontrollieren. Die Ergebnisse dieser Studie tragen zum Wissensstand im Verdienstmanagement bei und können in der Profitmanipulationskontrolle verwiesen werden. Artikel Juni 2013 Yinqiu Wang quotDie neuere Forschung zeigt, dass die Beteiligungen und Aktienoptionen durch das Niveau des Unternehmensrisikos beeinflusst werden (Abdel-Khalik, 2007 Carpenter, 2000 Knopf et al. 2002). Daher bieten die Beteiligungen Anreize, das Risiko zu beeinflussen. Darüber hinaus sind die Equity-Anreize gleichzeitig mit den Finanzberichterstattungsentscheidungen (Bergstresser und Philippon, 2006 Cheng und Warfield, 2005 Kadan und Yang, 2004) und mit einem festen Risiko verbunden. Unerwünschte Führungskräfte, die Anteile an einem Unternehmen halten, sind risikoavers und bevorzugen eine niedrigere Volatilität (Grossman und Hart, 1983), während Optionen, deren Werte in der Volatilität zunehmen, Anreize für ein erhöhtes Risiko darstellen (Lambert, 1986 Smith und Stulz, 1985). Abstrakt Auszug ausblenden ABSTRAKT: In diesem Beitrag werten wir empirisch den weitverbreiteten Glauben der Führungskräfte aus, dass die Einkommensglättung zu einem niedrigeren Börsenrisiko führt. Multivariate Regressionen bestätigen, dass eine negative Beziehung zwischen diskretionäre Einkommensglättung und idiosynkratischer Volatilität besteht. Weitere Analysen zeigen, dass Glättung auch mit Analystenprognosemodellen, institutionellen Anlegern, Liquiditätsanforderungen und einem festen Risiko zusammenhängt, die alle unabhängig mit der Volatilität zusammenhängen. Schließlich finden wir, dass in Fällen, in denen die Einkommensglättung die Informationsqualität zu senken scheint und sonst an Glaubwürdigkeit als ein Signal des reduzierten Aktienrisikos fehlt, ist es mit einer höheren Aktienrendite verbunden, was darauf hindeutet, dass in der Praxis Investorenreaktionen auf Einkommensglättung auch mehr sein können Anspruchsvoll und variabel als bisher realisiert. Full-Text Artikel Feb 2012 Garen Markarian Belen Gill-de-Albornoz quotYet, gibt es eine Reihe von Szenarien, unter denen Option Übungen eher spiegeln eine quot Kaufart Typ Übung, was zu der exakten entgegengesetzten Vorhersage für die Assoziation mit Post-Übung Lager Performance. x27 Darüber hinaus berichten die Autoren, dass neue Optionszuschüsse negativ mit einem einkommenssteigernden Ergebnismanagement verbunden sind, während die nicht gedeckten Optionen positiv mit dem einkommenssteigernden Ergebnismanagement zusammenhängen (siehe auch Gao und Shrieves, 2002 und Kadan und Yang, 2005). In den 1990er Jahren verzeichneten die Mitarbeiter in US-Konzernen (Hall und Liebman, 1998 und Hall und Murphy, 2002) eine enorme Zunahme der Aktienoptionszuschüsse, ein Teil, das zum Teil durch mündliche Steuer - und Rechnungslegungsvorschriften angetrieben wurde (Lipman, 2002 Guay et al., 2003 und Hall und Murphy, 2003). Auszug ausblenden Ausblenden ABSTRAKT: Dieses Papier untersucht den Informationsgehalt von Aktienoptionsübungen im Vergleich zu regelmäßigen Insider-Aktiengeschäften von Führungskräften. Wir argumentieren, dass die asymmetrische Auszahlungsstruktur der Optionen den Vermögensvermögen im Vergleich zu Beständen von Aktien relativ empfindlicher auf Aktienkursänderungen macht und eher ein opportunistisches Verhalten hervorruft. Im Einklang mit unseren Vorhersagen finden wir Optionsübungen, gefolgt von Aktienliquidationen sind mit enttäuschenden zukünftigen Ertragsnachrichten verbunden, während Verkäufe von bisher gehaltenen Aktien nicht. Darüber hinaus sind Liquidationsübungen von tiefen In-the-Money-Optionen mit größeren einkommenssteigernden anomalen Abgrenzungen verbunden und signalisieren niedrigere Qualitätseinnahmen. Auf der Kaufseite finden wir, dass regelmäßige Insider-Aktienkäufe mit positiven zukünftigen Ertragsnachrichten verbunden sind, während Käufe durch Optionskonvertierungen nicht sind. Diese Forschung hat Auswirkungen auf Investoren, Entschädigungsausschüsse und zukünftige Forschung auf Unternehmens-Insider-Trades. Volltext Artikel Mai 2010 David Veenman Allan Hodgson Bart Van Praag Wei Zhang
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